关于岗位竞聘的几点思考

原创： 高原麦客

丛林法则从来都是弱肉强食，放在现代的竞争社会，也是一样的道理。什么双向选择，什么竞聘演讲 ，什么末位淘汰，说白了就一个意思，通过层层过滤筛选，留下企业或者企业领导人需要的人才。

天下没有绝对的合理，也没有绝对的公共。那些渴望绝对公平、理想的人，实际上是一种幼稚无能的表现。在任何社会，任何历史时期，人都是分层的。

就像丛林里有大象，有老虎，有狮子，有野猪，有羚羊，有兔子。即就是在同一个种族里，也有严格的阶层化和社会化。谁是首领，谁是猎食者，谁是瞭望者，谁是侦察者，都有严格的岗位分工。

可如果走在大街上，你觉得眼中看到的人全都和你一个样，不都是两条腿撑着，肩膀上顶着颗脑袋，那你就错上加错。如果把现实社会比作丛林，你以为眼中看到的全都是兔子，其实他们有的人早已经进化成另外一个物种，大象、老虎、狮子、野猪，当然大部分会是羚羊和兔子。

吴军老师在《见识》中有一段话，让我记忆犹新。他说：“20世纪80年代后出生的这一代人，可以问问自己的父母 。即使在那样的社会体制内，农村和城市之间依然有一条无法逾越的鸿沟，农民进城被称为“盲流”。

城市之间也分三六九等，即使是北京，也有大院和胡同之分；有坐小车、坐公交的和骑自行车之分；有装电话和没装电话之分。有人在天上，有人在地下，从来都是社会的普遍现象。

在相对成熟、科学、合理的制度出来之前，延用旧的制度无可厚非。不管它是否合理，是否科学，社会总应该有一把尺子，掐尺等寸把人所有人按阶层区分开来。让一种制度或者秩序得以延续下去。

那些整天喊着，不公平不合理的人，也许从没有考虑这样一个问题。向上的通道从来都是打开的，也是畅通的，可你得凭能力、运气和努力才能爬上去。而不是对体制本身愤愤不平，或者怨天尤人。

中国的高考，在一部分人看起来，就不公平，也不合理，甚至是对人性的摧残和压制，不也长久的延续下来了吗？因为大多数人虽然觉得不合理，不公平，但也只能接受，只能认可，并一直遵照那个规则。

在整个社会的变革中，人们或多或少体会到各种新事物和新观念的冲击与压力。同样是身强力壮的同龄人，有的在家务农，一年下来，土地收入大约在三到五千元左右。而坐在电脑前的程序员，动动手指，一个月也能收入好几万。当然还不算那些在外企上班的白领阶层，动辄年薪百万、千万已是平平常常的事情。

不知道从那篇文章看到这么一个对比，说如果索马里海盗知道，他冒着生命危险，在枪林弹雨中忙乎一整年，还抵不上一个程序员一个月的收入，会是怎样的一种悲愤呢？说明知识决定社会财富的分配和流动。

当然在整个社会中，不乏那些从底层最终逆袭成功 的人。可这样的人微乎其微。就像曾国藩说的：“大部分人不过是贩夫走卒罢了。”美国商务部前部长骆家辉在当选华盛顿州州长的时候讲，从他爷爷家到州长的官邸只有100米，他们家整整用了两代人的时间。

绕了一大圈，就是为了说明岗位竞聘的合理性。对于一个企业来说，效益和产值是关键。而决定效益的直接因素，除了提升机器的性能，就是对人员的不断优化。而竞聘上岗就是删繁就简，对臃肿的机构进行裁撤，对人员进行整合，把合适的人放到合适的岗位上，使企业利润最大化。

那些长期呆在一个岗位上的人，或多或少都缺乏激情，甚至出现得过且过的思想。有的人不思进取，还想枕着自己的功劳簿混日子。无疑这些人将成为企业的负担，和制约企业发展的绊脚石。之所以会口口声声说：“不公平，不合理。”往往是打破了他们的平静与安逸，让他们深深的意识到危机。

好汉不提当年勇，可有那么多并非好汉的人，太把自己当回事儿了。比如“我在什么岗位干工作，如何如何的努力”，比如“我上班多少年，把多少青春奉献给了企业”，比如“我给企业做过什么突出的贡献”。其实是企业成就了自己，如果没有企业，自己什么也不是。

即使你不在这个企业，去了别的企业，别人也不可能把你当佛一样供起来，为了自个生存，还得为企业出力流汗。按照最底层的交换法则，你只有付出了，企业才能发给你相应的薪酬。是企业成就了今天的你，而不是因为你的存在，企业才有了今天的发展壮大。

如果你一定要说，：“企业不就是由人构成的吗？”这话不假。但企业如果没有你，还可以来穿黄的，穿红的，穿绿的。中国最不缺的就是人，企业绝对不会因为某一个员工，而关门大吉。一个普通人，对一个偌大的企业来说，你的贡献微乎其微。

很多人常常过分看重自己的贡献。就拿我来说，被公司选派驻村扶贫，原岗位保留。我走的时候，手头还有一大摊事儿没干完。当时我是真的有点高估自己的能力和重要性，“没有我，单位可咋转？”这是我当时的真实想法，现在看来，那时的我，多少有一些杞人忧天。

我驻村扶贫两年，基本是全脱产的，除了一年参加公司的民主生活 会外，大部分时间我呆在村里。可在我离开两年多的时间里，公司就像一架运转正常的机器，完全没有因为我的缺席，而停止转动。并且公司各项指标都能超额完成，一派政通人和、欣欣向荣的景象。

当时，我最大的感受是，我的工作其实没那么重要，也没有多少技术成分。谁都能干得了、干得好。与整个集体或者企业比起来，一个人的力量实在是微乎其微，甚至不值得一提。那一刻，我有一种巨大的危机感，如果我不学习，不成长，不敬业，不努力，随时都会被取代。

其实企业的每一次变革，都是一种自我进化的过程，企业也像人一样，别人都在改变，就你一个不愿改变，你有可能成为那个最先被淘汰的对象。接受新的不熟悉的东西，抛掉旧的、传统腐败的东西，而那些旧的东西，似乎已经深深的镶嵌进身体，要改变，要摒弃，肯定要伤筋动骨。

作为个人，一定要洞察事实，了解整个社会或者企业发展的趋势，抓住机会伺机而动。不是有句话说的好：“趋势来了，连猪都能飞上天。”在企业任何重大转折时期，如果呆在原来的舒适区内，而不愿意直面现实，一定会被潮起时的巨浪拍在沙滩上。

干一种工作太久，或者在一个地方呆的太久，就会喜欢上那个地方。因为安于现状本身就能获取一种安全感。面对陌生环境，很多人的第一反应紧张、恐惧、迷茫、怕自己干不好。这是一种心理上的变化，也是一种生理上的变化，要学会斗争，和别人斗，也和自己斗。

任何东西都有利有弊，就像罗曼罗兰说：“上帝为你关上一扇窗的时候，会为打开一道门。”挑战往往与机遇共存。老辈人常讲的一个道理，“树挪一步死，人挪一步活。”你不走出去，不去直面，不去试错，怎么就知道自己不行呢？

现在来想，其实那些害怕变化的人，害怕走出舒适区内的人，对制度普遍抱有成见的人，何尝不像高尔基《海燕》里那些懦弱的海鸭，把肥胖的身躯躲在悬崖底下，惊恐看着天上划过的一道道闪电。只有勇敢的海燕，才会在闪电和雷鸣间高傲的飞翔。

在《通往财富自由之路》中，李笑来先生说过：“工作有两种状态，一种是给老板打工的人，一种既是给老板打工、同时也给自己打工的人。给老板打工的人，每天踩着点上下班，他们大多“磨洋光”喊“高价”。而给老板打工同时给自己打工的人，常常是把工作和成长并联的那一类人。

那些大声疾呼，“不公平，不合理”的人，更有可能是因为对以前的岗位念念不忘，对现在的岗位不满意。可如果按照另外一个逻辑推理，假若自己被换下来，往往说明自己的岗位并不重要。而假若你不但没有得到晋升，反而连原来的岗位都弄丢了，更说明了自己的能力不行。

能在原来的岗位上呆那么久，一方面说明运气好，另一方面说明自己被严重高估。除了庆幸，应该引发更多思考，“如何能做一个不被取代的人？”无论采取哪一种方式，最后成功竞聘此岗位，都是一种能力的彰显。

在竞聘这件事上，不外乎企业领导夹杂个人感情，这是一个很难界定的范畴。复习一下前边的内容，竞聘的目的是什么？是打破旧体制，接受新变革。使企业运转更流畅，利润最大化。可一个领导如果能站在变革的前沿，一切为了企业长远发展考虑，而他采取什么方法，在什么场景下做出决策，都是合理的。

便于工作，便于上下沟通，去掉中间环节，让工作更畅通，执行更快速，即使暂时会引起一些负面因素或者舆论，都是正常的。现实本来就是残酷的，不可能面面俱到，或者考虑到每一个人的感受。适者生存从来都是硬道理。

不断输入新鲜的血液，让人才快速流动起来，淘汰那些影响发展的人和设备，让企业轻装上阵，才能在日益复杂的环境中立于不败之地。

走出去，打开自己，接受环境的变化，用知识不断武装自己。提升能力，就是提升自己的竞争力，想要不被淘汰，就要适应变化，尽可能让自己成为那个别人无法取代的人。