员工个人职业策划调查

员工职业策划调查表

姓名

***

性别

男

出生

日期

19730719

毕业院校

及专业

吉林工业大学热能工程、工业外贸

毕业

时间

1996年7月2日

从事本专业时间

1996年

在东风院时间

1996年

执业注册情况

无

获得时间

职称

工程师

获得时间

2000年11月

家庭住址

********

籍贯

湖北天门市

主要家庭成员状况年龄、职业、健康

妻：33岁，会计，身体健康。

主要工作经历及现阶段本工作岗位的能力自我评价

1996年7月——2001年7月动力专业设计

2002年8月——2003年3月动力专业设计

2003年3月——2004年3月从事工程总承包现场管理陕西重汽、上海万丰

2004年3月——2009年2月从事项目管理工作神龙二期

2009年2月——动力专业设计

经过多年的专业设计和现场工程管理工作，本人已基本掌握本专业所涵盖的设计内容。

不足之处：锅炉房设计的较少，大型锅炉房设计暂无经验。

时间

个人职业策划

须公司提供的条件

两年内

1、2009年内确保具备高级工程师任职资格。

2、2009年内通过国家专业注册师考试。

3、在有相关设计任务的情况下提高锅炉房设计水平。

4、在工作需要的情况下非常愿意从事党支部工作。

3、在有相关设计任务的情况下安排本人负责锅炉房设计

4、工作需要时予以考虑。

五年内

1、具备研究员级高级工程师任职资格。

2、在有一定影响的专业期刊上发表专业论文5篇。

3、在专业上完全成熟，具备专业副总师的业务能力。

4、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。

3、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。

4、工作需要时予以考虑。

远期

1、致力于本专业节约能源与合理利用能源方面的研究，并在该领域获得创造性、突破性的成果，为国家的能源事业贡献余生。

2、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。

1、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。

2、工作需要时予以考虑。

对南方公司现阶段及未来发展方向的建议

1、加强中国南方市场的信息收集；

2、建立与政府、企业方面良好的工作关系及互信机制；

3、加强人力资源管理与培养，尽量避免“流水的兵”，稳定的工作环境有助于自身的积累与提高，尽可能创造条件实现专业人员本地化，在长期工作中增强集体荣誉感和工作责任心；员工个人职业策划调查飞雪