关于党风廉政建设的情况汇报

一、领导重视，责任明确，措施有力。

局党组把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务，与业务工作同部署，同安排，同落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。与县委、县政府签订了《党风廉政建设责任书》，支部与机关各股室签订了相应责任书，并成立了“廉政建设工作领导小组”，明确党组“一把手”负总责的领导责任。做到分工明确，责任

到人，“四个亲自”，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是坚持集中制。凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持相互通报工作进展情况，反映工作中存在的问题等。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。支部制定了年度党员活动计划，修订完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度、“三问”责任制度等。

二、深化学习，增强抓党风廉政建设的自觉性。

加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。一是认真组织党员干部学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神及各项规定。二是深入开展警示教育。坚持学习教育不放松，将廉洁教育纳入“三会一课”的学习内容，组织党员干部观看警示教育片等，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益。三是开展廉政文化进机关、进家庭活动。

三、坚持标本兼治，形成有效管理机制。

党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保障作用。一是建立党风廉政建设工作新机制。以抓廉政建设工作推动我县招商引资，注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化，提高廉政建设工作质量。二是创建“知识型”机关。按照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求，组织干部职工学习市场经济理论知识、招商引资政策，系统把握县委、政府发展县域经济的相关决策，创新招商引资工作新思路。三是建立党风廉政建设激励新机制。把党风廉政建设工作纳入局机关工作一并考核，达到互促互进，主要实行了二种激励机制：优秀党员和优秀公务员表彰激励机制、党员干部职工亮点工作激励机制。四是注重党员人性化管理。党员的幸福指数来源于政治，注重关心党员学习教育、心理健康、成长进步，始终保持党员对党的忠诚和对事业的追求，增强政治上的坚定信心。

四、以卓有成效的廉政建设工作，促进招商引资工作上新台阶。

通过党组

五、党风廉政建设存在的问题及整改措施。

我局党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，个别党员干部对党风廉政建设工作认识不足,认为自己的岗位职责涉及的权益范围有限，甚至是无职无权，与已无关，对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对新时期如何树立正确的世界观、人生观和价值观，没有在思想上引起足够重视。

因此，要树立长期的党风廉政建设工作，每个党员领导干部要从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，实现党的目标要求。局党组继续加大党风廉政建设的工作力度，始终把维护群众利益和为外来投资者服务好放在第一位，按照“为民、务实、清廉”的要求，发扬求真务实的精神和作风，使我们的党风廉政建设工作取得更好的成绩。