供电企业党建工作存在的问题与优化措施

发布时间:2020-03-24 21:45:38 来源: 文章阅读 点击:

摘 要: 电力产业是我国的经济支柱性产业,供电企业的发展与人们的生产生活密切相关。保证供电企业内部员工具备较高的思想政治觉悟,是保证供电企业良性、稳健发展的关键。众所周知,党建工作在引导企业员工思想方面发挥着巨大的作用,然而当前阶段,还存在一些影响供电企业的党建工作顺利开展的问题,因此改进并创新党建工作是供电企业当前一项紧迫且重要的任务。
 
关键词: 供电企业; 党建工作; 改进; 创新;
 
党建工作是供电企业生产经营过程中与党建相关的所有工作的统称。如果供电企业能够建立起良好的党建团队,党建团队能够充分发挥自身的引导作用,就可以引导供电企业实现良性发展,还能够对供电企业内部的各项工作进行指导,进而促使供电企业紧随党发展的步伐不断向前迈进。对于供电企业而言,党建工作是一项基本工作,供电企业必须不断改进和创新党建工作方式,如此才能为自身的发展注入不竭的动力。与此同时,党建工作能够有效地提高供电企业的核心竞争力,使供电企业人才队伍具备较强的稳定性,有利于巩固供电企业的人力资源格局,提升供电企业的凝聚力,进而保证供电企业顺利发展。正因为如此,改进并创新供电企业党建工作具有重要的现实意义,供电企业必须对该问题予以重点关注。
 
1、 当前供电企业党建工作存在的问题
 
1.1 、未能充分认识党建工作
 
经济全球化推动了世界各国的文化思想交融,但我国人民受到了思想西方发达国家不良思想的冲击,致使一些思想觉悟不高的人出现以利益为先的问题,将社会主义精神文明抛之脑后,在利益的驱动下放弃党员身份,甚至出现违法乱纪的行为。如果党员干部被不良思想侵蚀,那么将导致党组织软弱无力;如果普通党员被不良思想侵蚀,那么其敷衍消极的态度无疑会影响党建工作的有序开展。
 
1.2、 党建工作宣传方式比较单一
 
由于未能全面认识党建相关文件的内涵,供电企业内部的党建人员在进行党组织工作宣传时习惯性地采取传统的宣传方式,既没有考虑文件的精神,也没有考虑广大人民群众的兴趣与爱好,导致党建宣传形式单一,党建工作的开展多采用会议形式,宣传方式不新颖,难以调动相关人员的参与热情,更难以对其灵魂产生触动。与此同时,虽然部分供电企业开始重视党建宣传方式的创新,也尝试在宣传过程中开展多样性的党建活动,例如将“不忘初心、牢记使命”与党建工作融合开展党建日活动,或是组织企业内部员工观看党建相关宣传片。然而,新的党建宣传方式的有效落实缺乏相关的经验借鉴,未能充分考虑企业的实际情况,多样性的党建宣传效力难以充分发挥,宣传效果不尽如人意。
 
 
1.3 、党建工作的内容、方式等比较老旧
 
当前,供电企业党建工作存在的最突出的问题是工作内容针对性不强、效力发挥较差。很多党建工作人员秉持“以不变应万变”的“老调子”解决新问题,导致党建工作很难获得企业内部员工的认可。党建工作因缺乏群众基础而成为空中楼阁,加之党建工作本身就与文件钻研等存在较强的联系,这容易使党建工作流于形式,党建工作的效力因此不断被弱化。与此同时,很多党员没有深入钻研党建工作的内容和思想,使得党建工作的理论知识等难以与时代接轨,很难引发群众的共鸣,在落实工作的过程中也容易遭遇各种问题。
 
1.4 、党建工作缺乏相应的考核机制
 
党建工作的考核机制能够鞭策党员自主优化党建工作,能够对党建工作的落实情况进行评价,进而有效地避免党建工作流于形式。虽然党的十九大报告中要求国有企业必须将党建工作纳入企业的首要工作之中,要求企业积极建立健全党建工作的考核机制,树立党建模范带头形象,努力将从严治党落于企业生产的方方面面。然而就现实情况而言,很多供电企业的党建工作考核机制还未构建,考核漏洞放纵了党员的行为,也制约了党建工作质量和水平的提升,影响了供电企业党建工作的开展。
 
2、 改进并创新供电企业党建工作的策略
 
2.1、 全面提高党建团队的素质
 
企业内部的党建人员全权负责供电企业内部的党建工作,其素质直接影响党建工作的结果。因此,企业应该加大对党建人员的教育培训力度,要全面提高其素质,确保其能够适应党建工作的相关要求。具体来说,要对党建团队的党员干部进行理想信念教育,帮助领导阶级强化思想,积极进行自我批评,充分发挥自身的模范带头作用。为了保证领导阶级充分发挥自身的作用,企业内部应该积极落实党建工作责任制,让企业内部的党员干部将自身的职责“晒”出来,将自身的年度计划“亮”出来,进而让企业内部的所有人员都能够监督并鞭策领导阶级。对于党建团队内的普通党员,企业也应该加大党内评议考核的力度,贯彻“八项规定精神”实施细则,严格使用“6项禁令”监测党员,在鞭策党员奋进的同时,对表现不好的党员进行通报批评。
 
2.2、 让党建工作与企业发展有机融合
 
党建工作的开展需要有雄厚的群众基础作为支撑,为了保证党建工作的顺利开展,企业应积极将党建工作与自身发展战略融合。如此一来,企业内部的所有人员都能够认识到党建工作与自身发展、经济效益之间的联系,故而在党建工作开展的过程中也能够充分发挥自身的效能,积极推进党建工作的实施。基于此,企业应该在全面考核自身实际情况的基础上,严格遵循新时代中国特色社会主义思想为指导,科学选择融合的立足点,努力打造具备特色的党建工作活动载体,创新党建工作的形式,使党建工作深入民心。
 
2.3、 建立多元化的党建宣传模式
 
良好的党建宣传能够在企业内部营造出良好的党建氛围,进而有效地解决党建工作中遇到的问题,优化党建工作落实的效果。当前,供电企业在进行党建宣传时需要善用互联网信息传播技术的快速性、简洁性的优势,扩大党建宣传的覆盖范围,确保党建工作相关的信息能够及时传递给企业内部的所有员工,保证党建工作的宣传质量。在具体落实党建工作时,企业可以构建微信公众号平台、设置微博公众号等,借助微信及微博等即时通信工具实现党建信息的有效宣传,一方面丰富了党建工作宣传的方式,另一方面也提高了党建宣传工作的时代适应性,更利于企业内部员工接受党建工作,进而为党建工作的开展创造良好的条件。
 
2.4、 健全党建工作的考核制度
 
首先,供电企业需要充分考虑自身的实际情况,积极构建稳固的党组织模式。其次,需要积极构建完善的激励考核制度,将党建工作与党建人员的绩效考核相融合,并以此为契机增强党建人员工作的主动性,鞭策党员强化自身的党员信念,充分发挥自身的模范带头作用,高质量、高效率地完成党建工作。与此同时,要构建党建工作纠错机制,选派人员对党建人员的工作进行及时的跟进,贯彻落实党员批评及自我批评,针对性地扶持党员,肃清党内表现不佳的党员,尽可能地纯洁党员队伍、优化党建组织机构。
 
3、 结语
 
综上所述,供电企业党建工作对供电企业的发展有着极强的现实意义。企业应该关注当前的社会形势,充分考虑企业的发展需求,立足于企业的实际情况科学地开展党建工作,积极总结以往的党建工作经验,加大力度改进并创新党建工作,将党建工作与党员管理、普通企业员工管理相联系,营造良好的党建氛围,帮助企业内部员工正确认识党建工作,进而积极参与党建工作,充分发挥党组织的引导作用,为企业的良性发展夯实基础。
 
参考文献
 
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